1.PDF格式亲笔签名的《公开招聘职员登记表》（附件2）扫描件；2.WORD或WPS格式可编辑版本《公开招聘职员登记表》电子版；3.加盖公章工作证明材料扫描件；4.个人信息表电子版（附件3）。资格复审时现场须提供如下纸质材料：
1.《公开招聘职员登记表》原件1份，正反面复印件10份；2.最高学历毕业证与学位证书，原件1份，复印件1份；3.最近一寸免冠正面照片1张；4.诚信承诺书（附件4）；5.其他纸质材料：（1）身份证正反面复印件（原件1份，复印件2份）；（2）职位招聘条件需要为中共党员的，需提供3个月内开具的党员证明。原件1份，复印件2份；（3）《公开招聘职员登记表》中如有工作历程的，需提供与历程对应的劳动（聘用）合同或社保凭证等材料。博士后职员提供在站或出站证明。原件1份，复印件2份；（4）《公开招聘职员登记表》中如填写了论文的，需提供杂志原件及封面、目录、正文复印件。原件1份，复印件2份；（5）如有科研课题、创造等，提供有关课题组或有关单位出具的证明、证书。原件1份，复印件2份；（6）如在工业和信息化部电子第五研究所及所属单位（公司）有近亲属关系和主要社会关系的，需在《公开招聘职员登记表》中注明并主动向现场审核资料员工报告；（7）个人求职简历复印件10份（A4黑白），不限模版。（8）职位招聘条件需要提供的其他证明材料等，原件1份，复印件2份；所有纸质材料（原件与复印件）按序号整理装入一个档案袋。原件在资格复审后退回，复印件由我单位留存。5、考试报名说明（一）考试报名职员在招聘公告规定的时间内登录工业和信息化部事业单位公开招聘服务平台、工业和信息化部电子第五研究所官方网站（www.ceprei.com），详细知道招聘职位及有关条件，每个人限报一个职位，多报取消考试报名资格。（二）考试报名职员在报名时现场提交诚信承诺书等书面材料，承诺所提供的信息及材料真实准确，并承担不实承诺有关责任。如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和职位需要而被取消考试报名资格的，由考试报名职员本人负责。（三）职位需要专业为考试报名职员获得的最高学历对应专业，考试报名职员最高学历专业代码应与职位需要一致。国内高校毕业的考试报名人不能考试报名所学专业代码与招考职位专业代码不同的职位。如所学专业未列入专业目录（没专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业考试报名，所学专业必学课程须与考试报名职位需要的专业主要课程基本一样，并在资格审核时提供所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比状况说明及毕业院校设置专业的依据等材料供资格审核小组结合职位需要进行综合判断。（四）留学归国的考试报名职员所学学科专业与资格条件需要的学科专业相近但不在选定参考目录的，需提供所学课程、研究方向等资料供资格审核小组结合职位需要进行综合判断。（五）社会在职职员如没办法提供社保证明或劳动（聘用）合同的，视为不符合考试报名条件，资格审核不通过。（六）落实回避规定需要。根据《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等有关规定及我单位用工回避有关规定实行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。6、资格复审与现场考核报名成功职员须现场参加资格复审与现场考核。时间：2025年5月17日至2025年5月18日。地址：广州增城电子五所总部（广州增城区朱村大道西78号）。（一）资格复审2025年5月17日上午。考试报名职员按考试报名条件清单需要提供有关纸质材料用以资格复审，资格复审结果当天公布。对于资格复审过程中发现考试报名职员材料有不实状况、没办法提供有关证明材料或不符合招聘条件者，资格审察不通过。（二）现场考核2025年5月17日至2025年5月18日。现场考核分为能力考察和心理素质评测两部分。能力考察分为两轮面试，现场进行。第一轮专业面试考察职位有关专业常识。第二轮综合面试采取半结构化面试方法，主要考察考试报名职员的剖析能力、语言表达能力、交流能力、综合素质等。心理素质评测使用线上进行，心理素质评测主要考察考试报名职员的心理素质、心理健康情况等状况。心理素质评测结果不计入面试成绩，仅作为参考。第一轮专业面试依据面试成绩从高分到低分排序，每一个招聘职位按1:3比率确定进入第二轮综合面试职员名单，出现同分的一并进入综合面试。假如入围人数比率达不到1:3的，根据实质入围人数进入综合面试。所有进入下一轮的考生专业面试分数应在60分（含）以上。在统计过程中均保留小数点后两位。
59分（含）以下不进入下一环节。综合面试后产生综合面试得分，考试报名职员的综合面试分数在60分（含）以上可计入综合成绩。在统计过程中均保留小数点后两位。
59分（含）以下不进入下一环节。综合成绩=专业面试成绩50%+综合面试成绩50%依据综合成绩（在统计过程中均保留小数点后两位）由高到低的顺序，根据1:1的比率确定各职位体检人选。7、体检时间：2025年5月19日上午，地址：广州某三甲医院。每一个招聘职位按招聘计划人数1:1比率确定参加体检职员，并通过电话、短信或邮件公告。体检成本由单位承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，最后结果以复检结论为准。体检结果将通过电话、短信或邮件公告考试报名职员。8、考察体检合格者进入考察程序，考察程序一般在90个工作日内完成。考察依据《广东事业单位公开招聘职员考察工作推行细节（试行）》与我单位用工管理有关规定推行。9、公示与聘用经资格审核、现场考核、体检、考察后确定拟聘用人选，名单在工业和信息化部事业单位公开招聘服务平台、工业和信息化部电子第五研究所官方网站（www.ceprei.com）公示，公示时间为5个工作日。通常情况下本次招聘的职员同批进行公示，若因非考生个人缘由致考察过程较长的，分批次安排公示。公示期满后，没问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案赞同后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是不是办理聘用手续。聘用职员报到入职后根据规定实行试用期规范，试用期满不合格的，取消聘用。10、有关问题的说明（一）本公告所提及的以下或以上均包括本数。（二）《公开招聘职员登记表》中学习历程应从高中填写至最高学历，工作历程应从毕业后初次参加工作的单位写至现在工作单位。各段历程的起止时间要前后衔接，历程因各种缘由中断的也要填写并加以说明。（三）资格审察贯穿公开招聘全过程直至入职报到。在入职报到前的各环节如发现考试报名职员不符合考试报名资格条件或提供不真实材料的，立即取消考试报名或聘用资格。（四）出现下列情形之一的：考试报名职员体检不合格、考察人选未被确定为拟聘用职员、拟聘用职员公示结果致使不可以聘用、拟聘用职员舍弃聘用、拟聘用职员不可以按约定时间报到、拟聘用职员因资格审察发现问题取消聘用，单位可依据需要在发现上述情形的7个工作日内决定是不是予以递补。如确定递补，单位将在同职位考试合格的考试报名职员中按高分到低分进行等额递补，并根据本公告有关体检、考察、公示等规定办理。（五）考试报名职员须本人现场参加资格复审、现场考核、体检等环节，如考试报名职员未按规定时间、地址参加某一环节，视为舍弃考试报名。考试报名职员应维持通讯畅通。本次招聘将通过电话、邮件等方法公告各环节入围职员，未进入下一阶段的考试报名职员，均不再另行公告。考试报名职员在参加公开招聘过程中，如有变化请准时告知，保证招聘工作顺利进行。因没办法与考试报名职员获得联系所导致的后果，由考试报名职员自行负责。（六）拟聘用职员应在公示完成后30天内与我单位约定报到入职时间，并配合完成有关手续，超期视为舍弃聘用资格。拟聘用职员在入职我所前，按需要做好从现有工作单位辞职（博士后出站）筹备，并在签订聘用合同之前完成辞职（博士后出站）手续，我单位依据广东有关政策办理入编手续，签订聘用合同，接收档案。因个人缘由未能准时提供符合入编入职需要材料致使没办法或延后入编入职的，所有后果由拟聘用职员本人承担。（七）社会招聘职员一般报到时间为公示结束后60天内。因故延期报到入职的，需提供有关缘由证明并立即与我单位联系，我单位视状况决定是不是保留聘用资格。经我单位赞同保留聘用资格的社会招聘职员，最晚报到期限不能超越2025年12月31日，逾期取消聘用资格。（八）本次公开招聘不收取任何成本，考试报名职员打印费、交通费、食宿成本等个人自理。十1、联系方法咨询电话：（020）87236792监督投诉电话：（020）37204980十2、附件附件1.公开招聘（社招）职位需要信息表附件2.公开招聘职员登记表附件3.个人信息表附件4.诚信承诺书
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